7月17日-21日，由智聯招聘|智引海外舉辦的“海外學聯&名企鏈接“活動“求職企遇季”留學生夏令營在北京舉行，此次活動共吸引了來自新加坡國立大學，美國波士頓大學，英國倫敦大學學院等30名來自海外高校學聯（CSSA）的學聯代表參加。整個活動為期5天，活動期間，智聯招聘|智引海外|邀請多名導師圍繞2023海歸就業調查報告、秋招季求職攻略、大廠校招、ChatGPT的應用等熱點內容與話題，為海外留學生求職支招。同學們還通過線下探企、街頭路人采訪、小組研討等方式，獲得更為直觀豐富的求職經驗。
人力資源專家解碼就業形勢，為海外留學生求職支招
在為期5天的夏令營中，智聯招聘|智引海外邀請人力資源領域專家為留學生們帶來豐富精彩的課程，助力求職者邁向理想工作。
7月17日的“求職企遇季”開營活動現場，智聯招聘海外事業部負責人王元杰為本次活動作開營演講，介紹智引海外基本情況。他希望此次“求職企遇記”活動，能幫助留學生提升求職技能，助力他們找到理想職位。
此次活動還特別邀請了猿圈科技創始人鄭萌，分享ChatGPT在人力資源領域的應用。同時通過現場實操向同學們展示了如何利用ChatGPT進行旅游規劃。鄭萌還介紹了如何練習和使用ChatGPT，以實現更加智能化、高效化的人崗匹配，為留學生們提供適應AI篩選的簡歷撰寫指導。
在7月18日的活動中，智聯招聘大學生就業研究院大數據專家—湯佳妮，對《2023海歸就業調查報告》進行解讀。以數據為依托，向留學生們分享近幾年海歸人才在國內就業市場的供需情況和趨勢。
職問首席學術官—唐璇“職”點秋招，為同學們帶來了“職點秋招-2024秋招求職攻略”，詳細講解秋招時間線、簡歷制作和面試技巧等干貨，有效填補留學生回國就業的信息差。
中國頂級創投機構HRM、前AWS和華為全球高端招聘經理、領英中國職場導師—鄧禹在活動中分享了在亞馬遜廣為流傳的“行為面試法”，為同學們帶來大廠面試秘笈。
沉浸式探企獲得直觀體驗，研討分享提升能力素質
除了由專業導師帶來豐富的求職攻略，智聯招聘|智引海外還為海歸留學生帶來了沉浸式探企日程。7月19日-20日，海歸留學生探訪了英雄游戲、新東方、中國電子科技集團第十一研究所、北京城建集團，身臨其境地感受了知名企業的工作環境，獲得了第一手名企體驗。
在英雄游戲，留學生們分組游覽了位于3-5樓的工作區、游戲區、健身房、籃球場、滑梯、劇本殺區及露天休息區，深度感受到這家游戲公司的獨特文化氛圍。英雄游戲工作人員向同學們介紹了在招崗位，涵蓋程序類、策劃類、美術類、市場類、運營類、職能類、項目管理類和測試類等。該司還向同學們展示了主營游戲《戰無雙》和《新三國殺》，讓大家了解到游戲產業發展的多元化和行業機遇的多樣性。
作為留學人的“大本營”，熟悉的新東方大樓讓同學們發出感慨。新東方人力資源部李悅老師介紹了公司組織架構、各崗位職責、人才分布及招聘要求。資深HR李夢潔則分享了求職建議，講解簡歷制作和面試技巧。在問答環節，同學們踴躍互動，加深了對英語學習、出國留學、托福雅思考試等的了解。此外，同學們還參觀了新東方前途出國的辦公區、咖啡角、休息區，以及精心設置的免費圖書區，直觀感受到了公司文化和工作環境。
科技創新企業是不少留學生向往的理想職場，中國電子科技集團第十一研究所的參觀為同學們帶來了一場科技盛宴。通過觀看集團宣傳片，同學們了解了公司發展歷程和技術實力。在固體激光技術重點實驗室展示廳，同學們被高重頻脈沖光纖激光器、激光器板條等前沿研究成果所震撼。留學生們還參觀了光電產品生產部，了解了激光系統和槍瞄生產流水線，體驗了夜視紅外槍瞄技術。在座談環節，中國電科十一所的工作人員介紹了員工待遇、引才計劃，表示公司鼓勵引進國際戰略人才，為海外留學人員申報國家獎勵計劃、提供生活補助和科研經費、提供直聘措施和解決落戶優待，吸引同學們加入。
企業探訪的最后一站是北京城建集團，在集團的“新時代 新征程”展廳，同學們了解了諸多由北京城建集團承包的著名國內國際建筑工程，參觀了展廳的各個展覽墻，傾聽了中國國家體育場、中國國學中心、國家博物館、人民廣場花籃、大興國際機場、國家大劇院、國家速滑館等建筑工程的故事，充分領略了國匠風采。在座談會上，同學們還深入了解了公司引進國際人才的政策和國際項目的實施情況，并就集團的海外事業部在招崗位和發展前景等問題，進行了積極交流。
值得一提的是，學生們還參觀了智聯招聘總部的工作場所，對智聯招聘自創立以來的各個里程碑階段有了深入的了解，并對整體工作氛圍有了切身體會。
為期5天的活動讓留學生們感到意猶未盡，在活動結營儀式上，同學們展示了各個小組精心制作的街采視頻，進行了投票評選。同學們紛紛表示，在活動中結識了新朋友，零距離體驗了國內知名企業的環境和企業文化，對未來回國求職有了更清晰的認識。
智聯招聘高級副總裁王戈進行結營總結，分享了自己作為留學生歸國求職的親身經歷。他表示，西方學習期間所接受的嚴謹研究態度、國際規范標準，是受益終身的財富。對于留學生求職而言，獨立思考、不盲目迷信權威十分關鍵。他鼓勵同學們在求職時不要過分追求薪酬，而是對自己看好的行業有準確判斷，繼而精準地朝目標邁進。
在整個夏令營期間，智聯招聘|智引海外多次組織海歸留學生開展路人街采、小組研討、互動答疑，幫助留學生了解國內就業形勢，并將幾天來的探企和授課所學融會貫通、學以致用，還為獲獎小組頒發了證書和禮品。此次活動不僅為留學生們提供了解企業、拓寬求職視野的機會，更為同學們的職業規劃奠定堅實基礎。
作為國內最早服務于國內外企業海外招聘的解決方案提供商，智引海外通過12年的海外招聘服務經驗，服務了超過每年30萬的優秀海外留學生，超過5000家國內外優質企業，累計沉淀了全球超過500所高校的學生組織和院校資源。智引海外也將在未來，持續關注中國企業同世界優秀海外院校留學生之間的鏈接，持續提供企業同留學生之間的優質平臺及橋梁。
